Comment fonctionne un chasseur de tête ?

Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes ?

Un chasseur de têtes est une entreprise ou un individu qui fournit des services de recrutement pour le compte d'un employeur. Les chasseurs de têtes sont engagés par des entreprises pour trouver des talents et des personnes qui répondent à des exigences professionnelles spécifiques. Les chasseurs de têtes peuvent également être appelés recruteurs de cadres et la fonction qu'ils exercent est souvent appelée recherche de cadres. Les chasseurs de têtes peuvent disposer d'une réserve de candidats pour des postes spécifiques ou agir de manière agressive pour trouver des talents en regardant les employés des concurrents. Les employeurs ont tendance à faire appel à des chasseurs de têtes lorsqu'il y a un sentiment d'urgence et qu'ils ne parviennent pas à trouver eux-mêmes la bonne personne pour occuper un poste.

Les clés de la réussite

Un chasseur de têtes, souvent appelé recruteur de cadres, est une personne ou une entreprise engagée par un employeur pour recruter des talents pour un poste à pourvoir.

Les chasseurs de têtes sont payés à la tâche ; ils ne gagnent de l'argent que lorsqu'ils réussissent à placer un candidat dans un emploi.

Un bon chasseur de têtes ne vous posera pas de questions sur votre salaire actuel ou passé, mais vous indiquera plutôt la fourchette de salaire du poste et vous demandera si celui-ci vous convient.

Comprendre les chasseurs de têtes

La recherche et le recrutement de candidats sont souvent effectués par les responsables du recrutement, le personnel des ressources humaines ou les spécialistes du recrutement interne. Mais dans certains cas, des agences de placement ou des cabinets de recrutement de cadres peuvent être employés. Les tiers qui travaillent pour le compte d'une entreprise qui embauche sont appelés familièrement "chasseurs de têtes". Un chasseur de têtes est engagé pour pourvoir des postes qui exigent des compétences spécifiques ou de haut niveau ou qui offrent un salaire élevé. Les chasseurs de têtes travaillant pour le compte d'une entreprise parcourent souvent les organisations internationales à la recherche des meilleurs talents. En outre, certaines personnes peuvent contacter un chasseur de têtes pour lui fournir un curriculum vitae (CV) ou pour postuler à un poste pour lequel le chasseur de têtes recherche des talents. La chasse de tête est soutenue à de nombreux niveaux par les technologies de l'internet, notamment les médias sociaux et les sites d'emploi en ligne.

Comment les chasseurs de têtes sont-ils rémunérés ?

Les chasseurs de têtes ne gagnent de l'argent que lorsqu'ils parviennent à placer un candidat dans un emploi. Les recruteurs indépendants et tiers sont souvent payés à la tâche, ce qui signifie qu'ils ne sont pas payés si leur candidat n'est pas embauché. Les honoraires habituels représentent 20 à 30 % du salaire total de la première année d'un nouvel employé. Comme les chasseurs de têtes travaillent pour l'employeur, ils ont intérêt à lui plaire plutôt qu'au candidat.

Aucune licence n'est nécessaire pour devenir un chasseur de têtes ou un recruteur, donc tout le monde peut le devenir. Les recruteurs moins réputés sont souvent en concurrence avec les recruteurs professionnels qui possèdent de vastes réseaux de clients et de candidats. Ils peuvent opérer de la même manière, par exemple par un courriel, un appel ou une demande sur LinkedIn non sollicités.

Que devez-vous rechercher chez un chasseur de têtes ?

La qualité et la serviabilité des chasseurs de têtes varient. Voici quelques caractéristiques à rechercher et à éviter :

  • Un bon chasseur de têtes vous contactera en sachant à l'avance que vous êtes un bon candidat pour un rôle sur la base de vos compétences et de votre expérience.

  • Si un chasseur de têtes vous demande votre salaire actuel ou passé, c'est un signal d'alarme. Il devrait plutôt vous indiquer la fourchette de salaire de l'opportunité pour laquelle il vous appelle, puis vous demander si elle vous convient.

  • Un chasseur de têtes non préparé n'aura pas fait les recherches nécessaires sur vos antécédents et pourrait essayer de vous interviewer à la volée une fois que vous serez au téléphone.

  • Les chasseurs de têtes de qualité sont faciles à joindre et à contacter, et ils se comportent de manière professionnelle. C'est un mauvais signe si un chasseur de têtes parle vite, est impoli, fait trop de demandes, est difficile à joindre ou néglige de répondre aux messages.