Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Nous savons tous que l'objectif fondamental d'une agence de recrutement est d'aider les demandeurs d'emploi à trouver de nouveaux rôles, tout en aidant les entreprises à trouver la personne idéale pour leurs postes ouverts. Malheureusement, très peu de gens sont conscients de tous les autres avantages qui découlent du recours à une agence de recrutement.

Un partenariat avec une agence de recrutement peut être très bénéfique non seulement pour vos responsables du recrutement, mais aussi pour votre entreprise dans son ensemble.

Voici 7 avantages auxquels vous pouvez vous attendre.

Avantage n° 1 : Une embauche plus rapide

Le recours à une agence de recrutement réduira le temps nécessaire pour pourvoir vos postes vacants. Une agence de recrutement peut trouver des candidats beaucoup plus rapidement que vous.

Les agences de recrutement possèdent une vaste réserve de talents dans notre base de données, d'un réseau de relations à exploiter et d'un accès à des systèmes coûteux qui les aident à localiser les personnes possédant les compétences difficiles à trouver que vous recherchez.

Cela signifie que les seules personnes que les agences soumettent à votre examen sont celles qui correspondent à vos critères. Tout cela contribue à raccourcir votre délai d'embauche !

Avantage n° 2 : des candidats de grande qualité

Le recours à une agence de recrutement augmente votre capacité à rencontrer des candidats de qualité. Elle a accès à un vaste vivier de candidats présélectionnés et référencés. Vous ne rencontrez que des candidats qui ont déjà été soigneusement évalués et interviewés.

Avantage n° 3 : des connaissances spécialisées en matière de recrutement

À mesure que votre entreprise se développe et évolue, votre équipe de recrutement interne peut être amenée à mener des entretiens complexes pour des postes qu'elle ne connaît pas forcément.

Une agence de recrutement dispose d'un personnel spécialisé dans le recrutement pour un secteur ou une verticale. Elles ont souvent une meilleure connaissance des rôles techniques et des compétences requises pour ceux-ci. Les agences sont également en mesure de repérer les compétences transférables que d'autres pourraient manquer.

Avantage n° 4 : se concentrer sur le service au client

La majeure partie du travail d'un recruteur a lieu avant que le client ne verse une compensation potentielle. Si aucun candidat n'est engagé, aucun frais ne sera facturé pour le travail effectué.

Cela garantit que l'agence se concentre sur la fourniture des meilleurs candidats possibles pour vos postes vacants - ceux qui sont réellement intéressés par votre travail.

Avantage n° 5 : connaissance du marché

Grâce aux conversations qu'ils entretiennent avec les clients et les candidats, les meilleurs recruteurs acquièrent des connaissances approfondies sur le secteur dans lequel ils travaillent. Ils sont souvent en mesure de vous fournir des informations précieuses et des conseils avisés. C'est une partie essentielle de leur travail.

Lorsque vous faites appel à une agence de recrutement, vous avez accès à ses connaissances sur les taux de rémunération, les compétences disponibles, les attentes en matière de carrière, les complexités actuelles de l'embauche et même les tendances du marché, dont vous n'auriez peut-être jamais eu connaissance autrement.

Avantage n° 6 : une portée étendue

Les meilleurs candidats ne sont pas tous à la recherche active d'un nouvel emploi. Les cabinets de recrutement appellent ces candidats "talents passifs", et il faut un peu plus de temps pour les trouver.

Il est fort probable que nos recruteurs sachent qui sont ces personnes, comment les atteindre et, plus important encore, comment les inciter à bouger - un autre avantage de travailler avec une agence.

Avantage n° 7 : C'est ce qu'elle fait !

L'avantage le plus important de travailler avec une agence de recrutement est que c'est ce qu'elle fait !

Elle rédige des offres d'emploi convaincantes afin de maximiser le nombre de personnes qui postulent. Elle procéde à une présélection rapide et efficace des candidats afin d'identifier les candidats les plus forts dès le début du processus. Elle travaille jour après jour pour répondre à vos besoins de recrutement. Notre objectif principal est de vous trouver les meilleurs talents dont vous avez besoin.